Performance recovery

Konstruktiv statt konfrontativ – dieses Training zeigt, wie Führungskräfte mit dem Feedforward-Ansatz Leistungsgespräche führen, die Entwicklung fördern und Verantwortung stärken. Gerade wenn Leistung stagniert oder Erwartungen nicht erfüllt werden

Wenn Leistung stagniert oder Erwartungen nicht erfüllt werden, steht Führung vor einer entscheidenden Frage: Wie gelingt es, Klarheit zu schaffen, ohne Motivation zu zerstören? Der Feedforward-Ansatz von Marshall Goldsmith bietet darauf eine zukunftsorientierte Antwort. Statt in Vergangenem zu wühlen, richtet sich der Blick nach vorn – auf Entwicklung, Verantwortung und konkrete nächste Schritte. Gleichzeitig schafft der bewährte Rahmen nach Dick Grote den notwendigen Fokus und die erforderliche Klarheit.

Das Performance Recovery Framework verbindet beide Aspekte und bettet sie in eine systematische Struktur ein: Im Mittelpunkt steht ein dialogischer Prozess, in dem Mitarbeitende ihre Situation selbst einschätzen, Ursachen reflektieren und Lösungen mitgestalten. Führung wird so zur Partnerschaft auf Augenhöhe: offen, ehrlich, konsequent.

Dieses kompakte Training vermittelt, wie Führungskräfte:

• mit dem Feedforward-Dialog Entwicklung statt Rechtfertigung fördern,
• und im Sinne des Grote-Modells Klarheit und Konsequenz sicherstellen,
• mit Hilfe des Performance Recovery Frameworks Leistungsgespräche konstruktiv und respektvoll führen.

Dein Ziel: Weg vom Defizit – hin zu Entwicklung. Denn wirksame Führung misst sich nicht daran, wie Fehler aufgezeigt werden, sondern daran, wie sie Wachstum ermöglichen.